Complément Indemnitaire Annuel 2017 : le mérite en lieu et place de l’égalité de traitement !

Pour Force Ouvrière, ce n’est pas le régime indemnitaire qui compense la surcharge de travail ou la baisse des salaires. FO revendique un repyramidage massif par le passage de C en B et de B en A dans le cadre d’un vrai plan de requalification permettant des passages massifs en listes d’aptitude.

Le Comité Technique Académique s’est réuni vendredi 10 novembre. La politique indemnitaire était à l’ordre du jour et notamment le CIA (Complément Indemnitaire Annuel) ou prime de fin d’année pour les personnels des EPLE, des CIO et des services académiques.

Le DRH de l’académie a annoncé l’augmentation de l’enveloppe pour les titulaires comme pour les non titulaires. Cette bonne nouvelle a été ternie par la confirmation de la notion de « mérite » qui autorisera une modulation de ce versement. Continuer la lecture de Complément Indemnitaire Annuel 2017 : le mérite en lieu et place de l’égalité de traitement !

CHSCT inFO

CHSCT départemental EXTRAORDINAIRE du 16 octobre 2017 dans le cadre de l’enquête relative au suicide d’un personnel « Restitution des résultats et conclusions de la délégation d’enquête »

Par Samuel et Christophe, représentants de la FNEC-FP-FO au CHS-CT D

Force Ouvrière a été contacté par le père de la collègue à Paris le 14 juin 2016 dans l’immense manifestation pour le retrait de la loi El Khomri de destruction du Code du travail… A l’initiative de FO, une demande d’ouverture d’enquête a été remise à la DASEN le 11 juillet, signée de tous les représentants des syndicats siégeant en CHS-CT. Continuer la lecture de CHSCT inFO

Rectorat de Grenoble : dialogue social en panne

« Les représentants des personnels dénoncent l’absence de dialogue social. En effet, suite au groupe de travail du 7 juin portant sur les astreintes, les permanences dans les bureaux et les heures supplémentaires, des mesures ont été décidées et transmises par mail aux personnels du rectorat, sans que ce CTSA ne soit consulté.

Annoncées comme un point de débat en CTSA, il n’est pas acceptable que ces décisions aient été officialisées et publiées alors qu’elles n’ont fait l’objet d’aucune discussion préalable avec les organisations syndicales représentatives des personnels des services académiques. »

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Comité Académique d’Action Sociale : de nouvelles mesures d’austérité contre les repas conventionnés !

L’action syndicale de Force Ouvrière, au cours des années 2015, 2016, 2017 a permis le conventionnement d’établissements scolaires publics (collèges, lycées) avec le rectorat. De ce fait, tous les personnels (titulaires, contractuels, stagiaires…) dont l’indice est inférieur à 474 pouvaient prétendre à une Prime Interministérielle (PIM) de 1.22 euros par repas dans ces établissements.

C’est aujourd’hui, terminé ! Toutes les conventions actuelles sont dénoncées par le rectorat à compter du 1er janvier 2018.

VOTES à la CAAS du 5 octobre 2017 : seul FO a voté CONTRE le non renouvellement de ces conventions. La CFDT, l’UNSA, la MGEN ont voté pour leur disparition ; la FSU s’est abstenue.

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Télétravail : un droit pour tous ?

L’évolution des pratiques et des technologies conduit à une mise en place grandissante et encouragée par les pouvoirs publics du télétravail. Les premières études de l’Organisation internationale du travail prouvent qu’à forte dose, le télétravail expose les personnels à des répercussions négatives sur la santé et le bien-être.

Pour FO, le télétravail ne pourra jamais être considéré comme une solution aux difficultés des personnels (manque de postes, salaires, temps de travail, logement, temps de transport, conditions de travail dégradées, etc.). De plus, le flou juridique entourant la mise en œuvre du télétravail constitue un véritable risque quant aux garanties obtenues suite à nos remarques et revendications : la circulaire ministérielle n’est toujours pas rédigée alors que les discussions sont menées dans les académies. Pire encore, les ordonnances Macron prévoient une déréglementation favorable aux employeurs, déréglementation que nous pouvons légitimement craindre de voir transposée à la fonction publique. Continuer la lecture de Télétravail : un droit pour tous ?

Déclaration du congrès du SPASEEN FO de l’Isère du 3 juillet 2017

Le congrès du SPASEEN FO de l’Isère, réuni le 3 juillet 2017 à Grenoble, réaffirme ses revendications et son opposition ferme à toute aggravation et remise en cause des garanties collectives.
Il s’inscrit dans la déclaration du bureau national du SPASEEN FO du 23 juin 2017.
Le congrès du SPASEEN FO de l’Isère fait part de ses interrogations quant à l’expression de la Confédération Force Ouvrière sur les projets d’ordonnances du gouvernement portant sur la réforme du code du travail.
Pour le congrès du SPASEEN-FO de l’Isère, il ne peut y avoir d’ambiguïté. FO doit continuer à revendiquer clairement l’abrogation de la loi Travail et le refus de toute tentative de l’aggraver.

Statut général, statuts particuliers et code du travail : tout est lié.
Plus que jamais, revendiquons et résistons.

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FO ne participera pas à la Conférence Sociale de l’UGA !

La Présidente de l’UGA, dans le cadre de l’accord-cadre sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) que n’ont pas signé les fédérations de fonctionnaires de FO, de la CGT et la FSU, souhaite organiser une conférence sociale réunissant les élus des instances centrales, des représentants des Composantes et les membres du Comité de Prévention (mise en œuvre de l’Accord National Interprofessionnel vers une politique d’amélioration de la QVT et de l’Égalité Professionnelle (ANI) du 19 juin 2013 non signée par les confédérations FO, CGT, SUD et la FSU). Continuer la lecture de FO ne participera pas à la Conférence Sociale de l’UGA !

En avant, marche arrière !

Les personnels du rectorat de Grenoble se sont massivement mobilisés au mois de juin 2016. Cette mobilisation visait à dénoncer la dégradation des conditions de travail et à revendiquer leur amélioration.
Les représentants mandatés par les personnels pour porter leurs revendications auprès de la Rectrice et de la Secrétaire générale d’académie ont reçu des réponses positives, à l’issue d’un dialogue qui semblait ouvert et constructif. Ni suspicieux ni naïfs, nous avons pris acte des réponses apportées avant de décider collectivement de suspendre nos actions pour laisser le temps à l’administration de mettre en oeuvre ses engagements. Mais comme le ministre l’a déjà répété à plusieurs reprises, nous rappelons que la confiance ne se décrète pas, elle se construit ! Continuer la lecture de En avant, marche arrière !