La campagne de mutation intra-académique 2018 a débuté. Vous pourrez trouver la circulaire sur le PIA en cliquant ici.
Les commissaires paritaires et les membres du bureau académique sont disponibles pour répondre à vos questions éventuelles et vous apporter les conseils dont vous pourriez avoir besoin. N’hésitez pas à nous contacter et à nous faire parvenir notre fiche de suivi de mutation disponible ici. Continuer la lecture de Mouvement intra 2018
Madame le recteur, mesdames et messieurs les membres du CTA
En conclusion du CTMEN du 20 décembre 2017, qui avait pour ordre du jour la présentation des moyens pour la rentrée 2018, le ministère a indiqué qu’il fallait « alléger la facture » et qu’on « entre dans un mécanisme de réduction », à la recherche de « pistes d’économies ».
Les choses sont claires : les 200 suppressions de postes d’administratifs, les 2600 suppressions de postes de stagiaires dans le second degré ne sont donc dans l’esprit du ministère qu’un avant-goût. Rappelons que dans le même temps le gouvernement réduit de 5 milliards d’euros le montant des impôts des plus riches avec la suppression de l’impôt sur la fortune et la mise en place de la « flat tax » sur les dividendes. Autant de recettes en moins qui se répercutent immédiatement sur les services publics. Continuer la lecture de Déclaration de Force Ouvrière au CTA de Grenoble du 22 janvier 2018
Chers collègues,
Nous vous rappelons que les candidatures pour les Listes d’Aptitudes ainsi que les propositions au tableau d’avancement aux grades de SAENES de classe supérieure et exceptionnelle, ainsi que pour Attaché principal se déroulent actuellement.
Dans tous les cas, la date butoir est arrêtée au 26 janvier. Continuer la lecture de URGENT : Listes d’aptitudes et tableaux d’avancement SAENES et Attachés 2018
Le SPASEEN-FO dénonce la répartition du CIA selon des critères opaques et injustes. Tous les ans, de nombreux collègues nous font part de leur mécontentement devant le manque de transparence dans l’attribution de ces « primes de fin d’année ». Continuer la lecture de Complément Indemnitaire Annuel : père Noël ou père Fouettard ?
Pour Force Ouvrière, ce n’est pas le régime indemnitaire qui compense la surcharge de travail ou la baisse des salaires. FO revendique un repyramidage massif par le passage de C en B et de B en A dans le cadre d’un vrai plan de requalification permettant des passages massifs en listes d’aptitude.
Le Comité Technique Académique s’est réuni vendredi 10 novembre. La politique indemnitaire était à l’ordre du jour et notamment le CIA (Complément Indemnitaire Annuel) ou prime de fin d’année pour les personnels des EPLE, des CIO et des services académiques.
Le DRH de l’académie a annoncé l’augmentation de l’enveloppe pour les titulaires comme pour les non titulaires. Cette bonne nouvelle a été ternie par la confirmation de la notion de « mérite » qui autorisera une modulation de ce versement. Continuer la lecture de Complément Indemnitaire Annuel 2017 : le mérite en lieu et place de l’égalité de traitement !
CHSCT départemental EXTRAORDINAIRE du 16 octobre 2017 dans le cadre de l’enquête relative au suicide d’un personnel « Restitution des résultats et conclusions de la délégation d’enquête »
Par Samuel et Christophe, représentants de la FNEC-FP-FO au CHS-CT D
Force Ouvrière a été contacté par le père de la collègue à Paris le 14 juin 2016 dans l’immense manifestation pour le retrait de la loi El Khomri de destruction du Code du travail… A l’initiative de FO, une demande d’ouverture d’enquête a été remise à la DASEN le 11 juillet, signée de tous les représentants des syndicats siégeant en CHS-CT. Continuer la lecture de CHSCT inFO
« Les représentants des personnels dénoncent l’absence de dialogue social. En effet, suite au groupe de travail du 7 juin portant sur les astreintes, les permanences dans les bureaux et les heures supplémentaires, des mesures ont été décidées et transmises par mail aux personnels du rectorat, sans que ce CTSA ne soit consulté.
Annoncées comme un point de débat en CTSA, il n’est pas acceptable que ces décisions aient été officialisées et publiées alors qu’elles n’ont fait l’objet d’aucune discussion préalable avec les organisations syndicales représentatives des personnels des services académiques. »
Continuer la lecture de Rectorat de Grenoble : dialogue social en panne
L’action syndicale de Force Ouvrière, au cours des années 2015, 2016, 2017 a permis le conventionnement d’établissements scolaires publics (collèges, lycées) avec le rectorat. De ce fait, tous les personnels (titulaires, contractuels, stagiaires…) dont l’indice est inférieur à 474 pouvaient prétendre à une Prime Interministérielle (PIM) de 1.22 euros par repas dans ces établissements.
C’est aujourd’hui, terminé ! Toutes les conventions actuelles sont dénoncées par le rectorat à compter du 1er janvier 2018.
L’évolution des pratiques et des technologies conduit à une mise en place grandissante et encouragée par les pouvoirs publics du télétravail. Les premières études de l’Organisation internationale du travail prouvent qu’à forte dose, le télétravail expose les personnels à des répercussions négatives sur la santé et le bien-être.
Pour FO, le télétravail ne pourra jamais être considéré comme une solution aux difficultés des personnels (manque de postes, salaires, temps de travail, logement, temps de transport, conditions de travail dégradées, etc.). De plus, le flou juridique entourant la mise en œuvre du télétravail constitue un véritable risque quant aux garanties obtenues suite à nos remarques et revendications : la circulaire ministérielle n’est toujours pas rédigée alors que les discussions sont menées dans les académies. Pire encore, les ordonnances Macron prévoient une déréglementation favorable aux employeurs, déréglementation que nous pouvons légitimement craindre de voir transposée à la fonction publique. Continuer la lecture de Télétravail : un droit pour tous ?
Chers camarades, chers collègues,
vous trouverez ci-dessous notre tract à destination des ITRF affectés en services académiques, portant sur la mise en œuvre du RIFSEEP. Continuer la lecture de RIFSEEP des ITRF
