Requalifications de postes :

Quelques miettes devraient nous satisfaire… ?

Le ministère a annoncé, pour les années 2015, 2016 et 2017, une perspective de requalification des emplois administratifs : 200 requalifications d’emplois par an d’adjoints administratifs en catégorie B et 100 requalifications de SAENES en catégorie A, par le biais des listes d’aptitude et des concours internes. Aujourd’hui, ce travail de requalification n’est pas entamé dans toutes les académies et aucun cadre national ne permet une déclinaison identique. Continuer la lecture de Requalifications de postes :

Recul du ministère sur le PACTE en catégorie B

une première victoire pour la
défense des statuts !

Voici un tract du SPASEEN-FO portant sur la décision prise par la ministre de la Fonction publique d’abandonner la mise en œuvre du PACTE pour la catégorie B.
Pour le SPASEEN-FO, ce recul est une première victoire qui en appelle d’autres sur le volet R.H., les sujets ne manquant pas. Vous pouvez ausi le télécharger en cliquant ici.

La ministre de la Fonction publique, Annick Girardin, a annoncé qu’elle retirait du projet de loi “Égalité et Citoyenneté” la disposition prévoyant d’élargir le PACTE, recrutement sans concours, à la catégorie B.
Pour FO, cette atteinte au statut s’inscrivait dans la remise en cause des concours eux-mêmes, en était un véritable contournement et un abaissement du niveau de recrutement en catégorie B. Continuer la lecture de Recul du ministère sur le PACTE en catégorie B

1,2 million de manifestants dans toute la France !

« Elle m’a dit qu’on avait rendez-vous devant le ballon FO, explique à une amie un jeune manifestant. Mais le problème, c’est qu’il y a plein de ballons FO ». A en croire le flot sortant de la bouche du métro place d’Italie, la mobilisation parisienne contre la réforme du Code du travail a fait le plein. A Bordeaux, 30 000 personnes ont battu le pavé, à Rennes 10 000, à Toulouse 100 000, à Marseille 120 000. Pour Paris, 160 000 personnes. 1,2 million dans toute la France. Partout le nombre de manifestants est deux à trois fois plus important que le 9 mars.

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Tous et toutes en grève le 26 janvier 2016 !

Les revendications doivent être satisfaites !

Aucune des décisions ou annonces du gouvernement ne peut satisfaire les agents.
Gel du point d’indice qui perdure, RIFSEEP et salaire au mérite, réforme territoriale qui détruit le service public, manque de personnel et de moyens, missions qui se complexifient, les conditions de la rentrée de janvier 2016, loin d’avoir subi la trêve des confiseurs, ne font que confirmer l’accentuation de toute la politique gouvernementale contre le service public et ses agents.

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MGEN : rupture avec le principe de solidarité et augmentation des tarifs au 1er janvier 2016 !

Voici un communiqué de la FNEC-FP-FO portant sur la MGEN et la transformation des mutuelles en assurances, avec les conséquences que cela aura pour chaque assuré :

La direction de la MGEN a fait adopter par l’Assemblée Générale extraordinaire du 11 avril 2015 la « refonte de sa politique mutualiste ». Les conséquences pratiques de cette décision apparaissent au grand jour aujourd’hui.

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Entre le gouvernement et les fonctionnaires : l’amour vache !

Quand le Premier ministre annonce « j’aime l’entreprise », celles-ci le constatent réellement avec 100 milliards dans leur escarcelle entre le Pacte de responsabilité et le CICE, et pour quel résultat, sur l’emploi notamment….

Quand le gouvernement aime les fonctionnaires, il ralentit leur carrière, gèle la valeur du point d’indice et engage la mobilité forcée.

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PPCR-AFP : Le masque tombe

Le protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations – Avenir de la Fonction publique, imposé de force par le gouvernement alors que rejeté par les syndicats représentant la majorité des agents de la Fonction publique (FO-CGT et SUD), au mépris des règles et des principes démocratiques, va se décliner.

L’amendement proposé par un député pour permettre sa mise en œuvre dans le cadre du projet de loi de Finances (PLF) 2016 va décevoir ceux qui attendaient cette mesure comme une importante revalorisation.

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