Catégorie A : AAE
2017 : transformation de l’équivalent de 4 points d’indemnitaire en indiciaire soit 0€ en plus sur la fiche de paye… Et reclassement au 01/01/2017 : ce reclassement se traduira, pour quasiment tous les agents, par une baisse d’un échelon. Cela signifie donc un allongement de la carrière dans le grade. Revalorisation des indices.
2018 : transformation de l’équivalent de 5 points d’indemnitaire en indiciaire soit 0€ en plus sur la fiche de paye… Et nouvelle revalorisation des indices. 2019 : dernière revalorisation.
2019 : dernière revalorisation
Exemples de l’« effet PPCR » :
Exemple 1 :
Attaché au 5e échelon indice 431 avec 1 an d’ancienneté au 01/01/2016 :
Au 01/11/2016 : passage au 6e échelon indice 461.
Au 01/01/2017 : reclassé au 5e échelon indice 468 avec 15/14 de son ancienneté soit 2 mois. Gain : 7 points d’indice dont l’équivalent de 4 points d’indemnitaire transformés en indiciaire. Gain réel : 3 points… soit 14€ bruts…
Au 01/01/2018 : revalorisation de son indice, soit IM 473. Gain :
5 points d’indice uniquement basé sur la transformation de l’équivalent de 5 points d’indemnitaire transformés en indiciaire. Gain réel : 0€ !
01/01/2019 : revalorisation de son indice, soit IM 480. 01/05/2019 : passage à l’ancienneté au 6e échelon, indice 513.
Sans PPCR : ce collègue serait arrivé au 01/03/2019 au 7e échelon à l’indice 496.
Le « gain PPCR » est donc de : 17 points… Moins 9 points de transformation primes en point d’indice, soit au final un
« gain » de 8 points d’indice… Soit 37,48€ bruts…
Merci PPCR !
Exemple 2 :
Attaché principal au 6e échelon indice 626 avec 6 mois d’ancienneté au 01/01/2016 :
Au 01/01/2017 : reclassé au 5e échelon indice 640 avec 12/11 de son ancienneté soit 19 mois. Gain : 14 points d’indice dont l’équivalent de 4 points d’indemnitaire transformés en indiciaire. Gain réel : 10 points…
Au 01/06/2017 : passage à l’ancienneté au 6e échelon indice 680. Au 01/01/2018 : revalorisation de son indice, soit IM 685. Gain :
5 points d’indice uniquement basé sur la transformation de l’équivalent de 5 points d’indemnitaire transformés en indiciaire. Gain réel : 0€ !
01/01/2019 : revalorisation de son indice, soit IM 690.
01/12/2019 : passage à l’ancienneté au 7e échelon, indice 730. Au 01/12/2021, il sera toujours à l’indice 730
Sans PPCR : Ce collègue serait arrivé au 01/12/2021 au 9e échelon à l’indice 746.
Le « gain PPCR » est donc de : NEGATIF ! Il perd de l’argent. Merci PPCR !
C’est sans compter les hausses des cotisations pensions civiles qui augmentent tous les 1er janvier…
Taux de cotisation retraite
Année Taux
2016 9,94 %
2017 10,29 %
2018 10,56 %
2019 10,83 %
à compter de 2020
11,10 %
Changement de grade / avancement : Accès au principalat : PPCR modifie les conditions.
Pour l’inscription au tableau d’avancement de grade : être au 8e échelon avec 1 ans et 6 mois d’ancienneté pour conserver la durée d’ancienneté dans le grade
Pour se présenter à l’examen professionnel d’APAE, avoir atteint le 5e échelon.
Hors Classe
Jusqu’à présent, l’accès à la Hors Classe des Attachés était limité aux agents occupant des emplois fonctionnels ou des fonctions d’expertise. L’accès à la Hors Classe se ferait au choix et dans la limite de 20 % du grade.
Notre revendication n’est pas satisfaite car les conditions sont encore contraignantes : avoir atteint l’échelon sommital du Principalat … et fait preuve d’une valeur exceptionnelle…
PPCR ne répond pas aux revendications du SPASEEN-FO :
• l’augmentation des salaires et une grille attractive synonyme de gain financier réel,
• l’augmentation des possibilités d’accès au principalat par tableau d’avancement et l’accès sans barrage à l’échelle lettre, sans contingentement,
• l’abrogation du CIGeM et des corps interministériels,
• la transformation des grades et des corps fonctionnels ou de débouchés en grades d’avancement,
• la transformation en points d’indice de l’indemnité de caisse et de responsabilité des agents comptables, et l’intégration des primes dans le traitement indiciaire !