Catégorie B : SAENES et techniciens
2016 : transformation de l’équivalent de 6 points d’indemnitaire en indiciaire soit 0€ en plus sur la fiche de paye…
2016 : fin des réductions d’ancienneté.
2017 : le NES1 (classe Normale) devient B1, le NES2 (classe Supérieure) devient B2 et le NES3 (classe Exceptionnelle) devient B3.
2017 : reclassement au 01/01/2017 : ce reclassement se traduira, pour quasiment tous les agents, par une baisse d’un échelon. Cela signifie donc un allongement de la carrière dans le grade.
Exemples de l’« effet PPCR » :
Exemple 1 :
Un catégorie B classe Normale 8e échelon indice 386 avec 12 mois d’ancienneté au 01/01/2016 :
Au 01/01/2016 : 6 points d’indemnitaire transformés en indiciaire. Indice : 392. Soit 0€ de plus car aucun effet sur le salaire net, sur le bas de la fiche de paye.
Au 01/01/2017 : reclassé au 7e échelon indice 394 avec 2/3 de son ancienneté soit 16 mois. Gain : 2 points d’indice soit 9,37€ bruts.
Au 01/09/2017 : passage à l’ancienneté au 8e échelon, indice 413. Il y restera 3 ans.
Au 01/01/2018 : revalorisation de son indice, soit IM 415.
Au 01/09/2020 : passage à l’ancienneté au 9e échelon indice 431.
Sans PPCR : ce collègue serait arrivé au 01/10/2020 à l’indice 422.
Le « gain PPCR » est donc de : 9 points, dont 6 points d’indemnitaire transformés… Soit 3 points réellement de revalorisation, 14€ bruts !
Exemple 2 :
Un catégorie B classe Exceptionnelle 6e échelon indice 449 avec 0 mois d’ancienneté au 01/01/2016 :
Au 01/01/2016 : 6 points d’indemnitaire transformés en indiciaire. Indice 455. Soit 0€ de plus car aucun effet sur le salaire net, sur le bas de la fiche de paye.
Au 01/01/2017 : reclassé au 5e échelon indice 460 avec son ancienneté acquise soit 12 mois. Gain : 5 points d’indice soit 23,42€ bruts.
Au 01/01/2018 : passage à l’ancienneté au 6e échelon, indice 484. Il y restera 2 ans.
Sans PPCR : ce collègue serait arrivé au 01/01/2018 au 7e échelon à l’indice 471.
Le « gain PPCR » est donc de : 13 points ! dont 6 points d’indemnitaire transformés… soit 7 points d’indice réellement de revalorisation PPCR. Soit 32,80€ bruts… Bravo PPCR.
Exemple 3 :
Un catégorie B classe Supérieure 8ème échelon indice 405 avec 11 mois d’ancienneté au 01/01/2016 :
Au 01/01/2016 : 6 points d’indemnitaire transformés en indiciaire. Indice 411. Soit 0€ de plus car aucun effet sur le salaire net, sur le bas de la fiche de paye.
Au 01/01/2017 : reclassé au 7e échelon indice 413 avec 2/3 de son ancienneté soit 15 mois. Gain : 2 points d’indice soit 9,37€ bruts. Le jackpot !
Au 01/10/2017 : passage à l’ancienneté au 8e échelon, indice 433. Il y restera 3 ans.
Au 01/01/2018 : revalorisation de son indice, soit IM 436.
Au 01/10/2020 : il passera donc encore à l’indice 452.
Au 01/02/2021 : il sera toujours à l’indice 452.
Sans PPCR : ce collègue serait arrivé au 01/02/2021 à l’indice 445.
Le « gain PPCR » est donc de : 7 points, dont 6 points d’indemnitaire transformés, soit 1 point réellement de revalorisation PPCR !
Sans commentaire…
Ces exemples démontrent que PPCR ne rendra pas plus riches les agents.
C’est sans compter les hausses des cotisations pensions civiles qui augmentent tous les 1er janvier…
C’est sans compter la hausse des prix.
PPCR ne répond pas à la hausse des salaires que FO revendique !
PPCR ne répond pas aux revendications du SPASEEN-FO :
• l’augmentation des salaires et une grille attractive synonyme de gain financier,
• une carrière raccourcie permettant à tous d’accéder à l’échelon terminal du corps,
• le passage au grade supérieur dès que les conditions statutaires sont réunies,
• les promotions de grade au 1er janvier,
• l’augmentation des possibilités de promotion pour l’accès à la catégorie A,
• la fin de carrière à l’indice du dernier échelon d’Attaché.