Catégorie C : Adjoints administratifs et techniques
2017 : l’année de tous les dangers
Transformation de l’équivalent de 4 points d’indemnitaire en indiciaire soit 0€ en plus sur la fiche de paye… fin des réductions d’ancienneté.
L’échelle 3 (Adjoint de 2e classe) devient C1, les échelles 4 (Adjoint de 1ère classe) et 5 (AAP2) sont fusionnées en C2 et l’échelle 6 (AAP1) devient le C3.
Reclassement au 01/01/2017 : ce reclassement se traduira, pour beaucoup, par une baisse d’échelon. Cela signifie donc un allongement de la carrière dans le grade.
Exemples de l’ « effet PPCR » :
Adjoint 1e classe 9e échelon indice 354 avec aucune ancienneté au 01/01/2016 :
Au 01/01/2017 : reclassé au 7e échelon indice 364 en conservant 2/3 de son ancienneté soit 8 mois. Gain : 10 points dont 4 points d’indemnitaire transformés en indiciaire. Soit 6 points : 28€ bruts…
01/05/2018 : passage à l’ancienneté au 8e échelon, indice 380.
Il y sera toujours au 01/01/2019.
Sans PPCR : ce collègue serait arrivé au 01/01/2019 à l’indice 368.
Le « gain PPCR » est donc de : 12 points, dont 4 point d’indemnitaire transformés en indiciaire. Soit un gain réel de 8 points… en 3 ans… Bravo PPCR !
Ce même collègue, réussissant le concours de B classe Normale au 01/09/2017 :
Dans l’ancienne grille, il aurait été reclassé au 8e échelon indice 386.
Dans la nouvelle grille, il serait reclassé au 7e échelon indice 394.
8 points de plus pour une promotion de corps… RIDICULE !
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Adjoint 2e classe 5e échelon indice 325 avec 1 an d’ancienneté au 01/01/2017 :
Au 01/01/2017 : reclassé au 5e échelon indice 329 en conservant son ancienneté soit
1 an. Gain : 4 points d’indemnitaire transformés en indiciaire. Soit 0€ de plus car aucun effet sur le salaire net, sur le bas de la fiche de paye.
01/01/2018 : passage à l’ancienneté au 6e échelon, indice 332. Il y restera 2 ans.
Au 01/01/2019 : revalorisation de l’indice 334. Soit 2 points.
01/01/2020 : passage à l’ancienneté au 7e échelon, indice 342.
Sans PPCR : ce collègue serait arrivé au 01/01/2020 à l’indice 328.
Le « gain PPCR » est donc de : 14 points, dont 4 point d’indemnitaire transformés en indiciaire. Soit un gain réel de 10 points… 46€ en 3 ans… Bravo PPCR !
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AAP1 3e échelon indice 355 avec 1 an d’ancienneté au 01/01/2017 :
Au 01/01/2017 : reclassé au 3e échelon du C3 indice 365 en conservant son ancienneté. Gain : 10 points dont 4 points d’indemnitaire transformés en indiciaire. Soit 6 points : 28€ bruts…
01/01/2018 : passage à l’ancienneté au 4e échelon, indice 380.
01/01/2020 : passage à l’ancienneté au 5e échelon, indice 393.
Sans PPCR : ce collègue serait arrivé au
01/01/2020 à l’indice 386.
Le « gain PPCR » est donc : 7 points, dont 4 point d’indemnitaire transformés en indiciaire. Soit un gain
réel de 3 points… 14€ Bravo PPCR !
Ce même collègue, passe par liste d’aptitude en B classe Normale au 01/09/2017 :
Dans l’ancienne grille, il aurait été reclassé au 6e échelon indice 358.
Dans la nouvelle grille, il serait reclassé au 5e échelon indice 366.
8 points de plus pour une promotion de corps… RIDICULE !
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C’est sans compter les hausses des cotisations pensions civiles qui augmentent tous les 1er janvier…
Taux de cotisation retraite :
2016 : 9,94 %
2017 : 10,29 %
2018 : 10,56 %
2019 : 10,83 %
À compter de 2020 : 11,10 %
Ces exemples démontrent que PPCR ne rendra pas plus riches les agents.
PPCR ne rend pas la grille de la catégorie C plus attractive. Il faut 11 ans à un Adjoint de 2e classe pour gagner 7 points d’indice… soit 33€ bruts de plus !
PPCR ne répond pas à la hausse des salaires que FO revendique !
PPCR ne répond pas aux revendications du SPASEEN-FO :
- l’augmentation des salaires et une grille attractive synonyme de gain financier,
- une carrière raccourcie permettant à tous d’accéder à l’échelon terminal du corps,
- le passage au grade supérieur dès que les conditions statutaires sont réunies,
- les promotions de grade au 1er janvier,
- l’augmentation des possibilités de promotion pour l’accès à la catégorie B,
- un corps à 2 grades : un de recrutement par concours et un de promotion,
- la fin de carrière à l’indice du dernier échelon des SAENES classe normale,
- l’augmentation du minimum de rémunération à 120% du SMIC.