SIRHEN en quelques « maux »…

Le programme SIRHEN (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines et des moyens de l’Éducation Nationale) continue ses ravages, tant au niveau budgétaire qu’au niveau des personnels impliqués.

Pour rappel, le projet devait soi-disant rénover les systèmes d’information du ministère de l’Éducation nationale ainsi que celui de l’enseignement supérieur « pour une meilleure gestion des moyens et des personnels ». Autrement dit, sur le papier, le SIRHEN a vocation à remplacer tous les logiciels existants tels qu’EPP, AGORA ou AGAPE par exemple. Tout un programme ! Continuer la lecture de SIRHEN en quelques « maux »…

Création de postes 2017 : Non au mensonge !

Montreuil, le 09 janvier 2017

Le SPASEEN-FO dénonce l’opération de communication portant sur la création de 100 postes de personnels administratifs au budget 2017.

Tout d’abord, l’annonce de 100 postes d’administratifs ne compense aucunement les suppressions de postes qu’ont subies toutes les académies depuis plusieurs années et qui se chiffrent à près de 10 000. De plus, le tour de passe-passe du ministère tourne au mensonge. Non seulement une partie des postes servira à compenser l’ouverture de nouveaux établissements ou les charges supplémentaires des services académiques, donc ne serviront pas à renforcer totalement les services et établissements déjà asphyxiés, mais surtout le ministère exige un rééquilibrage entre les académies les mieux dotées et celles moins dotées. Continuer la lecture de Création de postes 2017 : Non au mensonge !

Grilles PPCR : une fausse réponse !

Au 01/01/2017, les grilles PPCR vont se décliner pour tous les agents de Catégorie C et B de notre ministère (administratifs et techniques), ainsi que pour les Attachés (les discussions pour les corps ITRF de catégorie A n’ayant pas encore eu lieu).

Pour FO, qui s’est opposée à ce faux protocole, PPCR n’est pas la réponse que les agents attendent. Au contraire, ce n’est que la déclinaison des mesures d’austérité. Continuer la lecture de Grilles PPCR : une fausse réponse !

« DRH DE L’ETAT » : POUR FO C’EST NON !

Communiqué de presse de la FGF-FO

Le projet de décret relatif au renforcement des ressources humaines dans la Fonction publique (dit DRH de l’Etat) doit être présenté au CSFPE du 14 novembre 2016. Ce projet de décret transforme fondamentalement le décret n° 2008-1413 relatif à la DGAFP.

Ce projet de décret est l’outil permettant au gouvernement de piloter la mise en place du protocole PPCR. (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) Rappelons que PPCR, dans sa partie RH, a vocation à généraliser les corps interministériels (CIGeM) ou des dispositions statutaires communes et à nier les corps particuliers et la gestion ministérielle. Ce projet de décret donne au ministère de la Fonction publique des pouvoirs renforcés sur les carrières de tous les fonctionnaires. De fait les ministères n’auront plus les moyens de mettre en adéquation les moyens et besoins nécessaires à l’exécution de leurs missions. Continuer la lecture de « DRH DE L’ETAT » : POUR FO C’EST NON !

RIFSEEP des personnels ITRF, FO réaffirme sa position : ni peste, ni choléra !

Alors que certains syndicats appellent à corps et à cris à l’extension du RIFSEEP aux corps ITRF, au motif que ce nouveau régime indemnitaire signifierait une augmentation des primes, le SPASEEN-FO en a une analyse diamétralement opposée et réaffirme son opposition.

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Complément indemnitaire annuel et indemnitaire REP/REP+

Pour Force Ouvrière, ce n’est pas le régime indemnitaire qui compense la surcharge de travail ou la baisse des salaires. FO revendique un repyramidage massif par le passage de C en B et de B en A dans le cadre d’un vrai plan de requalification permettant des passages massifs en listes d’aptitude.

Régime indemnitaire de fin d’année : Complément indemnitaire ou complément individuel… ?

La mise en place du nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) a instauré le Complément Indemnitaire Annuel (CIA). Censé reconnaître l’engagement professionnel et la manière de servir de l’agent et lié à l’entretien professionnel, il ne peut représenter qu’au maximum 15% pour les A, 12% pour les B et 10% pour les C du régime indemnitaire global annuel (IFSE+CIA). Il peut être versé en une ou deux fois à tous les agents, ou seulement une partie, voire à aucun, mais toujours à la discrétion du recteur. Traditionnellement, il est versé sur la paye de décembre, actuellement en préparation.  Continuer la lecture de Complément indemnitaire annuel et indemnitaire REP/REP+

17ème congrès de la FNEC FP FO à Gravelines

Enseignement, culture et formation professionnelle : une fédération en plein développement et prête à en découdre !

FO HEBDO DU MARDI 18 OCTOBRE 2016 EVELYNE SALAMERO

La salle est immense. Derrière la tribune se dresse un écran géant sur lequel défilent les photos des mobilisations récentes, contre la Loi El Khomri, contre les réformes découlant de la loi de refondation de l’école de Vincent Peillon, celle des rythmes scolaires et celle du Collège, mais aussi des images d’archives sur la grande grève des mineurs de 1953. En fond sonore, le chant rebelle italien Bella Ciao. Le ton est donné. Pour les délégués de la FNEC-FP FO réunis pour ce XVIIe congrès, à Gravelines (59) du 10 au 14 octobre 2016, l’heure est toujours au combat.  Continuer la lecture de 17ème congrès de la FNEC FP FO à Gravelines

Médecine du travail : SOS, le médecin ne répond plus !

Rôle de la médecine de prévention :

« Le service de médecine de prévention a pour rôle de prévenir toute  altération de la santé des agents du fait de leur travail. Il conduit les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel. »

Depuis quand n’avez-vous pas vu votre médecin du travail ? Il suffit de poser la question à quelques collègues pour mesurer l’ampleur du problème. Les réponses vont de « jamais » à, au mieux, « une fois » …

Pourtant, la médecine de prévention est un droit acquis par les salariés, droit aujourd’hui mis à mal, voire inexistant. Continuer la lecture de Médecine du travail : SOS, le médecin ne répond plus !

PPCR : le faux-ami du pouvoir d’achat des fonctionnaires

Certains fonctionnaires viennent de percevoir des rappels de salaires sur l’année 2016 en cours. Certains de ces rappels sont présentés comme la conséquence de la mise en œuvre du PPCR (Protocole d’accord sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations). Or sa contestation par trois syndicats, dont FO, n’en est pas moins justifiée. Décryptage.

Imposé par le gouvernement aux fonctionnaires le 30 septembre 2015 le protocole d’accord sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) comporte en réalité les conséquences préjudiciables y compris sur les rémunérations notamment. Continuer la lecture de PPCR : le faux-ami du pouvoir d’achat des fonctionnaires

Pass Education : un tout petit pas vers la Culture pour tous.

Le Pass Éducation permet à leur détenteur d’accéder gratuitement aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux.

Réservé jusqu’à présent aux seuls enseignants, du public, comme du privé…, en activité devant élèves, la ministre de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, en a annoncé l’extension à compter de janvier 2017 à tous les membres des équipes éducatives des écoles et établissements scolaires.
Si cela répond à notre revendication, la décision de Najat Vallaud-Belkacem ne la
satisfait que partiellement.
Les personnels administratifs des collèges et lycées pourront enfin en bénéficier.
Mais les agents en poste dans les rectorats, DSDEN, circonscriptions et autres
structures, en sont toujours exclus.
FO a toujours revendiqué son extension à tous les agents du ministère. Continuer la lecture de Pass Education : un tout petit pas vers la Culture pour tous.