Actualités

Spécial concours réservés

Chers camarades, chers collègues,

nous vous prions de trouver ci-dessous un 4 pages du SPASEEN-FO national portant sur les concours réservés. Ce document est à destination des collègues contractuels, et est accompagné d’un document synthétique indiquant les ouvertures de concours réservés, examens professionnalisés et recrutements sans concours réservés dans chaque académie. Pour notre académie, ces concours réservés sont ouverts en C et en B.

Spécial concours réservés (infos et questions pratiques)

Concours réservés – Session 2017

N’hésitez pas à transmettre ces documents à vos collègues contractuels et à nous contacter si vous avez des questions.

le Secrétariat académique

Campus de Grenoble : les personnels se battent pour le maintien des primes !

UGA : une université d’excellence, médiocre pour ses personnels !

Décembre 2016, la Présidente de l’Université Grenoble Alpes, issue de la fusion des trois universités, a décidé de supprimer la prime de fin d’année.

A l’initiative du Syndicat FO, reprise par l’ensemble des syndicats de l’université, une pétition en direction du Conseil d’Administration a recueilli en quelques heures près de mille signatures. Obtenant parmi elles des soutiens d’enseignants du Campus aux côtés des BIATSS. Continuer la lecture de Campus de Grenoble : les personnels se battent pour le maintien des primes !

RIFSEEP des personnels ITRF : pas de report, mais abrogation !

Le SPASEEN-FO a pris connaissance du décret et de l’arrêté parus le 29 décembre 2016 qui reporte la date limite d’adhésion au RIFSEEP pour les corps ITRF.

Le SPASSEN-FO réaffirme son opposition à ce nouveau régime indemnitaire qui ne signifiera pas une augmentation des primes, mais une véritable individualisation du salaire.

Pour le SPASEEN-FO, le RIFSEEP c’est l’inégalité et l’arbitraire généralisés. Continuer la lecture de RIFSEEP des personnels ITRF : pas de report, mais abrogation !

Le 01 février, le SPASEEN-FO sera présent !

Le SPASEEN-FO soutient l’appel de notre fédération, la FNEC FP-FO avec la CGT et SUD, à des rassemblements devant le ministère, devant les rectorats, les Directions départementales pour porter les pétitions, les motions, les prises de position recueillies en quantité dans tous les départements pour demander le retrait du projet de décret sur l’évaluation des personnels enseignants. Continuer la lecture de Le 01 février, le SPASEEN-FO sera présent !

SIRHEN en quelques « maux »…

Le programme SIRHEN (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines et des moyens de l’Éducation Nationale) continue ses ravages, tant au niveau budgétaire qu’au niveau des personnels impliqués.

Pour rappel, le projet devait soi-disant rénover les systèmes d’information du ministère de l’Éducation nationale ainsi que celui de l’enseignement supérieur « pour une meilleure gestion des moyens et des personnels ». Autrement dit, sur le papier, le SIRHEN a vocation à remplacer tous les logiciels existants tels qu’EPP, AGORA ou AGAPE par exemple. Tout un programme ! Continuer la lecture de SIRHEN en quelques « maux »…

Création de postes 2017 : Non au mensonge !

Montreuil, le 09 janvier 2017

Le SPASEEN-FO dénonce l’opération de communication portant sur la création de 100 postes de personnels administratifs au budget 2017.

Tout d’abord, l’annonce de 100 postes d’administratifs ne compense aucunement les suppressions de postes qu’ont subies toutes les académies depuis plusieurs années et qui se chiffrent à près de 10 000. De plus, le tour de passe-passe du ministère tourne au mensonge. Non seulement une partie des postes servira à compenser l’ouverture de nouveaux établissements ou les charges supplémentaires des services académiques, donc ne serviront pas à renforcer totalement les services et établissements déjà asphyxiés, mais surtout le ministère exige un rééquilibrage entre les académies les mieux dotées et celles moins dotées. Continuer la lecture de Création de postes 2017 : Non au mensonge !

Grilles PPCR : une fausse réponse !

Au 01/01/2017, les grilles PPCR vont se décliner pour tous les agents de Catégorie C et B de notre ministère (administratifs et techniques), ainsi que pour les Attachés (les discussions pour les corps ITRF de catégorie A n’ayant pas encore eu lieu).

Pour FO, qui s’est opposée à ce faux protocole, PPCR n’est pas la réponse que les agents attendent. Au contraire, ce n’est que la déclinaison des mesures d’austérité. Continuer la lecture de Grilles PPCR : une fausse réponse !

En 2017 le SPASEEN FO réaffirme ses revendications !

2017 : année de revendications et de satisfaction !

Au 01/01/2017, la mise en place des grilles PPCR va se décliner pour tous les agents de Catégorie C et B de notre ministère (administratifs et techniques), ainsi que pour les Attachés (les discussions pour les corps ITRF de catégorie A n’ayant pas encore eu lieu).

Pour FO, ce n’est pas la réponse que les agents attendent. Salaires en berne, RIFSEEP et salaire au mérite, réforme territoriale qui détruit le service public, manque de personnel et de moyens, missions qui se complexifient, conditions de travail et de carrières dégradées, aucune des décisions du gouvernement n’est satisfaisante.

Au contraire, tout confirme l’accentuation de toute la politique gouvernementale contre le service public et ses agents. Toutes ces mesures, FO les combat. Elles ne sont que la déclinaison des mesures d’austérité contre les garanties collectives qui nous protègent.

Le SPASEEN-FO ne s’est hélas jamais trompé dans ses analyses. Tant sur les réformes qui touchent à nos carrières et nos salaires, qu’à celles plus générales sur le service public, FO a toujours eu raison et a informé les agents. C’est ce que nous avons fait en 2016, et c’est ce que nous continuerons à faire en 2017. En toute indépendance ! Continuer la lecture de En 2017 le SPASEEN FO réaffirme ses revendications !

« DRH DE L’ETAT » : POUR FO C’EST NON !

Communiqué de presse de la FGF-FO

Le projet de décret relatif au renforcement des ressources humaines dans la Fonction publique (dit DRH de l’Etat) doit être présenté au CSFPE du 14 novembre 2016. Ce projet de décret transforme fondamentalement le décret n° 2008-1413 relatif à la DGAFP.

Ce projet de décret est l’outil permettant au gouvernement de piloter la mise en place du protocole PPCR. (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) Rappelons que PPCR, dans sa partie RH, a vocation à généraliser les corps interministériels (CIGeM) ou des dispositions statutaires communes et à nier les corps particuliers et la gestion ministérielle. Ce projet de décret donne au ministère de la Fonction publique des pouvoirs renforcés sur les carrières de tous les fonctionnaires. De fait les ministères n’auront plus les moyens de mettre en adéquation les moyens et besoins nécessaires à l’exécution de leurs missions. Continuer la lecture de « DRH DE L’ETAT » : POUR FO C’EST NON !