Chers collègues,
Nous vous prions de trouver ci-dessous la circulaire de mouvement SPASEEN pour le mouvement inter-académique 2017, suite à la parution de la circulaire ministérielle BIATSS, circulaire de gestion pour les personnels non enseignants. Continuer la lecture de SPASEEN InFOs : mouvement interacadémique 2017
Alors que certains syndicats appellent à corps et à cris à l’extension du RIFSEEP aux corps ITRF, au motif que ce nouveau régime indemnitaire signifierait une augmentation des primes, le SPASEEN-FO en a une analyse diamétralement opposée et réaffirme son opposition.
Pour Force Ouvrière, ce n’est pas le régime indemnitaire qui compense la surcharge de travail ou la baisse des salaires. FO revendique un repyramidage massif par le passage de C en B et de B en A dans le cadre d’un vrai plan de requalification permettant des passages massifs en listes d’aptitude.
La mise en place du nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) a instauré le Complément Indemnitaire Annuel (CIA). Censé reconnaître l’engagement professionnel et la manière de servir de l’agent et lié à l’entretien professionnel, il ne peut représenter qu’au maximum 15% pour les A, 12% pour les B et 10% pour les C du régime indemnitaire global annuel (IFSE+CIA). Il peut être versé en une ou deux fois à tous les agents, ou seulement une partie, voire à aucun, mais toujours à la discrétion du recteur. Traditionnellement, il est versé sur la paye de décembre, actuellement en préparation. Continuer la lecture de Complément indemnitaire annuel et indemnitaire REP/REP+
À l’heure où les personnels enseignants, CPE et d’orientation se voient confronter à la mise en place à marche forcée de l’évaluation, remise en cause statutaire dont les conséquences seront importantes si la ministre ne retire pas son texte, il nous est apparu nécessaire de faire le point sur le sujet pour les personnels administratifs, ainsi que pour les ITRF des services académiques.
Les mesures et réformes déclinées depuis la remise en cause de la notation chiffrée ont un effet sur les carrières, les promotions, et demain sur nos salaires avec la négociation individuel du RIFSEEP dans le cadre de l’entretien, en lien également avec la déclinaison du non-protocole PPCR. Continuer la lecture de Entretiens professionnels et évaluation : individualisation versus Statut et garanties individuelles et collectives !
Suite à la mobilisation des personnels du rectorat en juin 2016, une délégation, représentative des personnels de l’ensemble des services et porteuse du cahier de revendications de tous les personnels, a été une nouvelle fois reçue par Madame le recteur, accompagnée par Madame la secrétaire générale de l’académie, comme elle s’y était engagée.
Pour rappel, cette mobilisation des personnels était la conséquence d’une dégradation massive et de plus en plus brutale de leurs conditions de travail. Continuer la lecture de Rectorat de Grenoble : après le dialogue, nous voulons des actes !
FO HEBDO DU MARDI 18 OCTOBRE 2016 EVELYNE SALAMERO
La salle est immense. Derrière la tribune se dresse un écran géant sur lequel défilent les photos des mobilisations récentes, contre la Loi El Khomri, contre les réformes découlant de la loi de refondation de l’école de Vincent Peillon, celle des rythmes scolaires et celle du Collège, mais aussi des images d’archives sur la grande grève des mineurs de 1953. En fond sonore, le chant rebelle italien Bella Ciao. Le ton est donné. Pour les délégués de la FNEC-FP FO réunis pour ce XVIIe congrès, à Gravelines (59) du 10 au 14 octobre 2016, l’heure est toujours au combat. Continuer la lecture de 17ème congrès de la FNEC FP FO à Gravelines
Rôle de la médecine de prévention :
« Le service de médecine de prévention a pour rôle de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail. Il conduit les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel. »
Depuis quand n’avez-vous pas vu votre médecin du travail ? Il suffit de poser la question à quelques collègues pour mesurer l’ampleur du problème. Les réponses vont de « jamais » à, au mieux, « une fois » …
Pourtant, la médecine de prévention est un droit acquis par les salariés, droit aujourd’hui mis à mal, voire inexistant. Continuer la lecture de Médecine du travail : SOS, le médecin ne répond plus !
Poser la question est y répondre. Les semaines qui ont précédé les congés d’été ont été marquées par une forte mobilisation des personnels. Madame le recteur et Madame la secrétaire générale de l’académie ont entendu les revendications et y ont répondu par des engagements forts. Continuer la lecture de Rectorat de Grenoble : le changement, c’est pour quand ?
Certains fonctionnaires viennent de percevoir des rappels de salaires sur l’année 2016 en cours. Certains de ces rappels sont présentés comme la conséquence de la mise en œuvre du PPCR (Protocole d’accord sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations). Or sa contestation par trois syndicats, dont FO, n’en est pas moins justifiée. Décryptage.
Imposé par le gouvernement aux fonctionnaires le 30 septembre 2015 le protocole d’accord sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) comporte en réalité les conséquences préjudiciables y compris sur les rémunérations notamment. Continuer la lecture de PPCR : le faux-ami du pouvoir d’achat des fonctionnaires
Chers camarades, chers collègues,
nous vous prions de trouver ci-dessous un tract du SPASEEN-FO portant sur l’ouverture du concours d’Attaché interne et des examens professionnels d’Attaché principal et de SAENES de classe Supérieure et Exceptionnelle, session 2017.
Ce tract comprend à la 3e page un récapitulatif des conditions d’éligibilité et des indications portant sur les épreuves. Continuer la lecture de Concours nationaux et examens professionnels – Session 2017
