Fidèle à la Charte d’Amiens, le SPASEEN-FO n’a appelé à voter pour aucun candidat, ni au premier, ni au second tour. Il a pris acte des résultats à l’élection présidentielle et de la désignation d’Emmanuel Macron.
Force Ouvrière le rappelle, un syndicat n’est pas un parti. Un syndicat, c’est l’outil de défense des salariés. Continuer la lecture de Après l’élection… Morceaux choisis du programme du nouveau Président de la République
La ministre de la Fonction publique, Annick Girardin, dans une interview donnée au mois de mars, a fait part de sa vision de la Fonction publique de demain. Testament politique d’une ministre en fin de mandat, elle donne aussi une véritable feuille de route à son successeur.
Ainsi, selon elle, il y a nécessité de supprimer les corps pour aller vers une Fonction publique de métiers, de faciliter les passages du public vers le privé, avec le CPA (Compte personnel d’Activité), de mettre en place des services publics différents selon les spécificités des territoires, voire déléguer à des structures privées les missions aujourd’hui exercées par des agents de l’Etat.
Pour le SPASEEN-FO, ces propos sont dangereux et inacceptables. C’est pourquoi, il réaffirme que défendre le statut, ce n’est pas simplement défendre le cadre réglementaire de l’emploi public, mais c’est aussi défendre une conception républicaine du service public garant de l’égalité de traitement de tous les citoyens.
Si les gouvernements successifs ont tenté et tentent encore de s’attaquer aux statuts des agents, c’est parce que ceux-ci sont la clef de voûte qui empêche la destruction du service public déjà mis à mal. Continuer la lecture de Nos statuts sont nos droits : défendons-les !
Les groupes de travail en amont des comités techniques académiques se réunissent actuellement pour la répartition des emplois administratifs dans les EPLE.
Pour Force Ouvrière, un syndicat n’a pas à s’inscrire dans la cogestion qui consiste à répartir la misère. Ce n’est pas notre conception. C’est pourquoi FO y est présente pour porter ses revendications et assurer la défense des collègues et de leurs intérêts.
D’autant que les barèmes de répartition sont faussés car fondés sur des critères qui prennent pour argent comptant les suppressions de postes des années précédentes et qui font dire aujourd’hui que certains EPLE sont excédentaires. Or, répartir la misère a des conséquences directes sur notre quotidien !
Car la situation est bien différente : les EPLE sont déficitaires en postes alors qu’ils ont tous été impactés par les réformes successives : redéfinition de la carte comptable, missions transférées, surplus de travail, conditions de travail qui se dégradent, trop de missions supplémentaires.
Il est inacceptable que dans certains établissements, il n’y ait que 2 administratifs, dont le gestionnaire.
Il est inacceptable que dans certains établissements, les postes supprimés soient remplacés par des contractuels, voire par des CUI, contrat aidé de droit privé. Car c’est bien le recrutement massif de précaires qui permet aux établissements de fonctionner.
Quant aux titulaires, ils ne comptent plus les heures supplémentaires non rattrapées, le stress cumulé avec des conséquences sur leur vie de famille. Alors que la plupart de nos collègues effectuent des missions qui ne relèvent pas de leur corps, mais bien d’un corps supérieur, ils attendent vainement une promotion, un tableau d’avancement, une liste d’aptitude. Ou tout simplement la reconnaissance de leur travail, de leur rôle, essentiel au fonctionnement de l’Education nationale.
C’est pourquoi FO revendique des recrutements massifs par la création de postes statutaires. Ce ne sont pas 70 postes créés nationalement au budget 2017 qui répondent à cela, alors que les besoins sont bien plus importants.
C’est pourquoi FO revendique un repyramidage massif de notre administration à l’image des autres administrations de l’Etat. En 2016, dans notre ministère, 53% des agents administratifs sont C, 30% B et 17% A. FO revendique un repyramidage par un renversement total, a minima : 30% de C, 40% de B et 30% de A, dans le cadre d’un vrai plan de requalification par listes d’aptitude.
C’est, aussi pourquoi le SPASEEN-FO appelle, avec sa Fédération la FNEC FP-FO, à la grève nationale à Paris le 7 mars pour :
Les fédérations FO, CGT et SUD des hospitaliers et territoriaux ont appelé à la grève et à la manifestation nationale le 7 mars prochain, rejointes par les organisations syndicales à la sécurité sociale, à Pôle Emploi, à EDF.
Le SPASEEN-FO, avec sa fédération, la FNEC-FP FO et le soutien de la Fédération Générale des Fonctionnaires FO, la FGF-FO, appelle également à la grève et à la manifestation.
Car cette grève s’inscrit dans un contexte particulier et précède de quelques semaines des élections politiques majeures, pour le SPASEEN-FO, il essentiel de rappeler fortement les revendications qui sont les nôtres. Continuer la lecture de Pour le service public, pour nos conditions de travail et pour nos salaires : Grève le 7 mars !
Le SPASEEN-FO a pris connaissance du décret et de l’arrêté parus le 29 décembre 2016 qui reporte la date limite d’adhésion au RIFSEEP pour les corps ITRF.
Le SPASSEN-FO réaffirme son opposition à ce nouveau régime indemnitaire qui ne signifiera pas une augmentation des primes, mais une véritable individualisation du salaire.
Pour le SPASEEN-FO, le RIFSEEP c’est l’inégalité et l’arbitraire généralisés. Continuer la lecture de RIFSEEP des personnels ITRF : pas de report, mais abrogation !
Le SPASEEN-FO soutient l’appel de notre fédération, la FNEC FP-FO avec la CGT et SUD, à des rassemblements devant le ministère, devant les rectorats, les Directions départementales pour porter les pétitions, les motions, les prises de position recueillies en quantité dans tous les départements pour demander le retrait du projet de décret sur l’évaluation des personnels enseignants. Continuer la lecture de Le 01 février, le SPASEEN-FO sera présent !
Montreuil, le 09 janvier 2017
Le SPASEEN-FO dénonce l’opération de communication portant sur la création de 100 postes de personnels administratifs au budget 2017.
Tout d’abord, l’annonce de 100 postes d’administratifs ne compense aucunement les suppressions de postes qu’ont subies toutes les académies depuis plusieurs années et qui se chiffrent à près de 10 000. De plus, le tour de passe-passe du ministère tourne au mensonge. Non seulement une partie des postes servira à compenser l’ouverture de nouveaux établissements ou les charges supplémentaires des services académiques, donc ne serviront pas à renforcer totalement les services et établissements déjà asphyxiés, mais surtout le ministère exige un rééquilibrage entre les académies les mieux dotées et celles moins dotées. Continuer la lecture de Création de postes 2017 : Non au mensonge !
Au 01/01/2017, les grilles PPCR vont se décliner pour tous les agents de Catégorie C et B de notre ministère (administratifs et techniques), ainsi que pour les Attachés (les discussions pour les corps ITRF de catégorie A n’ayant pas encore eu lieu).
Pour FO, qui s’est opposée à ce faux protocole, PPCR n’est pas la réponse que les agents attendent. Au contraire, ce n’est que la déclinaison des mesures d’austérité. Continuer la lecture de Grilles PPCR : une fausse réponse !
Communiqué de presse de la FGF-FO
Le projet de décret relatif au renforcement des ressources humaines dans la Fonction publique (dit DRH de l’Etat) doit être présenté au CSFPE du 14 novembre 2016. Ce projet de décret transforme fondamentalement le décret n° 2008-1413 relatif à la DGAFP.
Ce projet de décret est l’outil permettant au gouvernement de piloter la mise en place du protocole PPCR. (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) Rappelons que PPCR, dans sa partie RH, a vocation à généraliser les corps interministériels (CIGeM) ou des dispositions statutaires communes et à nier les corps particuliers et la gestion ministérielle. Ce projet de décret donne au ministère de la Fonction publique des pouvoirs renforcés sur les carrières de tous les fonctionnaires. De fait les ministères n’auront plus les moyens de mettre en adéquation les moyens et besoins nécessaires à l’exécution de leurs missions. Continuer la lecture de « DRH DE L’ETAT » : POUR FO C’EST NON !
Alors que certains syndicats appellent à corps et à cris à l’extension du RIFSEEP aux corps ITRF, au motif que ce nouveau régime indemnitaire signifierait une augmentation des primes, le SPASEEN-FO en a une analyse diamétralement opposée et réaffirme son opposition.
